疫情中被解职、降薪怎么办北京发布典型案例和官方释疑

疫情期间居家办公,员工劳动报酬不得无正当理由降低;经营困难的企业依法解除员工劳动合同,应及时足额支付经济补偿。

新京报快讯(记者 吴为)11月19日,北京市人社局发布2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例,并对这些案例进行说明。这些案例涉及因疫情原因职工劳动合同被解除、居家办公被降薪等问题,具有典型性和代表性。

语言不通,是服务队员共同面临的一个难题。

服务队员董永山入户宣传消防安全常识。于子茹摄

“这得益于消防队伍与当地力量的协同配合。”杨晓灵说,他们已与当地乡镇政府专职消防队、微型消防站建立指导训练、联合作战机制。每个微型消防站配备专门人员,实行24小时值班制度,辖区出现火情,微型消防站人员将作为第一力量到场处置。

公安部交通管理局负责人表示,少年儿童的平安健康,关系祖国未来、民族希望,守护平安上学路,需要社会各界一起努力,呼吁社会各界共同关注学生交通安全,学校、家长要切实履行监管看护责任,校车驾驶人要自觉遵法守规、安全文明驾驶,社会车辆要依法主动礼让校车,希望小朋友们“知危险、会避险”,提高安全防护意识,获得更强自护本领,学习、生活更上一层楼。

中国农业电影电视中心党委书记、主任刘天金在当天的启动仪式上表示,“中国农影北方互联网实训基地旨在调动广大农牧民朋友参与电子商务的积极性和创造性,突出产业助农、消费助农,通过网络直播、抖音带货、网红助卖、明星助阵等方式,及时帮助农民线上销售优质农产品,在城乡百姓之间架起了供求直通桥,形成供销两端的双赢局面。”

在一起案例中,主要业务为二手车在线交易的某科技公司受新冠肺炎疫情影响,自2020年春节以来,业务几乎处于停滞状态。该公司的品控部主管张某被通知自2020年2月17日至28日休2019年剩余5天带薪年休假及2020年5天带薪年休假。

目前,云南省消防救援总队在怒江傈僳族自治州新建微型消防站 26 个,其中兰坪、福贡和贡山三县下辖行政村的微型消防站建成率达 100%,全州易地扶贫搬迁安置点微型消防站覆盖率由 29% 增长至 41% 。同时总队还为全州配发2万余件(套)消防器材设备,进一步夯实农村消防工作基础。

今年4月20日,周某向仲裁委提出仲裁申请:1.要求确认2020年2月10日至4月20日期间与超市存在劳动关系;2.要求超市支付2020年3月10日至4月20日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额5287元。

这起案例,最终经仲裁委释明,邓某同意将违法解除劳动合同赔偿金变更为解除劳动合同经济补偿和未提前三十日书面通知解除劳动合同的额外一个月工资,仲裁委裁决予以支持。

经营困难的企业,解除员工劳动合同也应予补偿

8月13日,上城区人民检察院对向某某等四名犯罪嫌疑人以涉嫌诈骗罪批准逮捕。

“人离家要断电,酒后不要烤火,小孩玩火要管严……”

2.当对方发送二维码或链接要求下载无法在正规应用商店下载的APP时,要保持警惕,包括各种聊天软件、投资软件等,此类APP未经正规渠道上架并注册备案,一旦发生问题往往不具备可查性。谨记:正规的投资平台和APP肯定可以通过官方渠道下载。

软件打不开 “老师”消失

在一位刘助理的指导下,蒋女士通过对方发送的链接下载安装了“安本机构专用”App,平台不仅有一对一的炒股专家做导师,还专门安排了市场专员指导蒋女士充值。

对此,今年6月,云南省消防救援总队抽调80名消防业务骨干,分两批次进入怒江傈僳族自治州,每批队员集中开展为期三个月的“四个一”消防服务活动,通过器材进村、力量进点、培训进队、服务进户等,完善消防基础设施、整改安全隐患。

刘某对此不认可,他表示自己居家办公工作反而更忙了,甚至休息日都需要在家忙工作。在多次向公司人力部门提出异议未果后,他向劳动人事争议仲裁委提出仲裁,要求支付2020年2月至4月的工资差额9000元。

“共享用工”中的临时借用,劳动者与借用单位不构成双重劳动关系

制作双语海报手册、改编民族歌曲、文艺演出融入消防安全知识、双语防火宣传演练……哪里有百姓,哪里就有消防员。服务队防火知识宣传已覆盖怒江全州84%的村委会和31%的村民小组,培训少数民族群众2.6万人,帮助不懂汉语、不认识阿拉伯数字的少数民族群众学会扑救初起火灾和自救逃生知识,逐步使群众从消防“零认知”向具备基本消防安全素养的转变。

另据义乌公安,今年5-8月,短短三个月时间,义乌市就已发生21起下载炒股APP诈骗案件,涉案金额巨大。

在北京市人社局发布的一科技公司员工案例中,从事网络销售工作的刘某与企业在劳动合同中约定其月工资由基本工资5200元及业绩提成构成。由于疫情影响,刘某从2月3日起居家办公,而到了月底,公司发通知表示“受市场影响公司业务不饱和、居家办公无法记录考勤,决定自当月起将网络销售部门居家办公员工的月基本工资调整为北京市最低工资即2200元”。

从“山民”转变为“居民”,易地搬迁群众进入城镇生活的同时,消防意识薄弱、消防知识缺乏,消防器材缺乏,也让他们的现代化生活存在不少安全隐患。

7月10日,包括组织者之一的向某某等多名犯罪嫌疑人被抓获归案。8月6日,公安机关对向某某等4人提请上城区检察院批准逮捕。

微型消防站破解消防救援“最后一公里”

套路一:“老师”通过语音讲课、推荐股票、让业务员发布“老师”推荐的股票挣钱的虚假消息的截图……让受害人充分相信他们群里推荐股票的老师是所谓的专家,引导受害人,“想多挣钱,你得下载我们的APP。”

下载以后会引导顾客在APP里注册自己的资金账户,填写个人信息。开设好账户以后再绑定银行卡,然后再让受害人使用APP进行充值。

观察了半个月,蒋女士对这位方林老师渐渐产生了信任,随后,这位方林老师在课上宣布他的团队与一个名叫“安本”的机构进行了合作,声称可以利用机构的专用席位大幅提升打新的中签率,这让蒋女士十分心动。

刘某的这一提议得到了仲裁委的支持。北京市人社局解释,本案中,科技发展公司受新冠肺炎疫情影响,安排刘某通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班,应当视为其正常出勤上班。虽然受疫情影响刘某个人的工作业绩(销售金额)可能出现下降,但因此受影响的应是其工资中的业绩提成部分,在未经协商一致的情况下,科技发展公司单方将刘某的基本工资降低为最低工资缺乏依据。

在这次发布的案例中,有一则涉及了共享用工的相关劳动关系问题。周某于2018年5月7日入职某餐饮公司,双方订立了期限为3年的劳动合同,约定周某的岗位为餐厅服务员,月工资为4000元。今年2月10日,因餐饮公司尚未复工复产,周某被借调至某大型超市从事理货员工作。借调期间,超市对周某进行管理安排工作,并直接向其发放工资。

居家办公,劳动报酬不得无正当理由降低

此时,在云南省怒江傈僳族自治州,数以万计的人正和她一样,在“消防守护”计划的帮扶下,补牢消防知识、提高防火意识。同时,当地存在的“灾难救、火难防、力难聚”窘境,以及安置点消防安全新风险,也被逐一破解,有效防止了脱贫群众因火灾致贫、返贫。

微型消防站,正在破解“远水救不了近火”的窘境。今年,兰坪县通甸镇通甸村一民房发生火灾,村民拨打119报警。接警后,兰坪县消防救援大队在前往救援的同时,第一时间调动村里的微型消防站和镇政府专职消防队前往灭火救援。在微型消防站和当地专职消防队对火势的初期控制下,消防员很快将火扑灭,避免多户受灾。

今年8月底,第一批服务队员完成任务离开怒江傈僳族自治州,董永山选择继续留下,同第二批“战友”并肩“作战”。与之前不同的是,他又多增10个帮扶点。离“消防帮扶”计划结束还有一个多月,董永山说,“我担心有人还是不会用消防设备,准备将负责的23个村子和安置点再走访一遍”。

“突然学用新设备,不少人记不住。”董永山说,他入户时经常反复演示,之后还会回访安置点,有意识地去检查群众是否真正会用灭火器。“如果发现他们还不会,我就继续教,直到群众学会为止。”董永山说。

据央视财经消息,随着近期股市热度提升,股民们常常会接到类似的荐股推销电话。家住杭州市上城区的蒋女士已经炒股10多年了,就在今年4月底,她接到了这样的一通电话,推荐她参加炒股直播课。于是,蒋女士添加了对方微信并加入了炒股培训群。受害人蒋女士表示,一开始听了半个多月的课,每天一位叫方林的老师会上课,她认为分析的技术很全面,推荐的股票也挺好。

如何让受害人自愿充值呢?先是让受害人小赚一笔,下大单之后通过后台操作迅速将受害人充值资金赔光,让受害人误以为是自己操作不当所以赔钱。

兰坪县农村主要集中在山区和半山区,民房多为木楞房且集中相连,倘若火灾未及时扑灭,一户小火灾易演变为多户甚至整村大火,救援难度增大。杨晓灵告诉记者,“近年来兰坪县火灾频发多发,仅今年就已发生10余起,当地农村消防安全工作形势严峻”。

今年4月10日,销售公司向邓某发出《解除劳动关系通知书》,以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,双方未能就变更劳动合同内容达成一致为由,决定当日与其解除劳动合同。邓某对销售公司生产经营出现严重困难不持异议,但不认可销售公司的解除理由。当月,邓某向仲裁委提出仲裁申请,要求销售公司支付违法解除劳动合同赔偿金77000元(离职前12个月平均工资11000元×3.5个月×2倍)。

国家非物质文化遗产助力消防知识宣传

福贡县匹河乡老姆登村,是来自昆明市消防救援大队官渡大队王艺淳的定点帮扶村。他每个月定时入村,指导村里微型消防站的5名志愿者开展灭火救援演练。

消防知识“下乡”,财产损失下降近三成

乌兰察布市市长费东斌在当天的启动仪式上致辞说:“北方互联网实训基地暨乌兰察布互联网营销产业孵化基地的启动,是推进乌兰察布发展的又一重大机遇,有利于提高乌兰察布市知名度、带动产品销售、拉动就业增收。”

骗子推荐的APP在普通应用商店里找不到,来自他们发给客户的链接或者二维码。

“我们说半天都不如人家唱几句。”王艺淳笑着说,服务队进村寨防火宣传,经常会带着“达比亚”演奏艺人在村间、集市表演,防火宣传效果事半功倍。

通知指出,各地要联合教育行政、学校、媒体机构、公益企业等相关部门和单位,创新宣传手段,结合“一盔一带”安全守护行动,通过网络直播、学校网课、固定式宣传栏等方式集中开展“交通安全进校园”主题活动,切实增强中小学生“知危险、会避险”能力。加大警示曝光,集中曝光典型交通违法和事故案例,引导学生、家长选择合格车辆和有资质驾驶人接送学生。公布举报电话、举报网络平台等措施,鼓励群众举报“黑校车”和校车违法行为。

1.当前电信网络诈骗犯罪猖獗且具有隐蔽性、境外作案等特征,一旦被骗资金损失很难挽回,因此接到各类投资、炒股等电话或微信推销时,应当审慎甄别,仔细核实对方所谓公司、投资人员相关资质,是否有正规营业执照、是否有证券投资类经营许可、导师是否有相关从业证书等。

对于这类案件,仲裁委也提示劳动者和用人单位,因为新冠肺炎疫情影响,部分用人单位可能会面临困境,应向员工说明情况,得到员工的理解和支持,通过协商一致降薪。而用人单位强制通知决定员工集体降薪并不合法。同时,员工也应立足长远,积极与用人单位通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,与用人单位同舟共济、共克时艰。

对于“共享用工”,仲裁委也发布提示,由于不具有经营劳动派遣业务资质,原用人单位绝不能向借用单位收费,否则会被认定属于违法劳务派遣而遭受处罚。原用人单位和借用单位不得以“共享用工”之名,进行违法劳务派遣,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。在借用期间,用人单位应关心关爱被借用员工,维护好被借用员工的合法权益 ,并在结束借用后及时召回被借用员工。

在新冠肺炎疫情防控期间,“共享用工”应运而生,由于受雇用的企业经营停滞,有技术的相关员工被有需求的另一企业“借用”,解决了许多就业者的求职问题。这一方式缓解“部分行业严重缺员”与“部分行业严重赋闲”的矛盾,也对复工复产起到了推动作用。

怒江傈僳族自治州是“三江并流”世界自然遗产地的腹心地带。高山峡谷纵横,风景如画。可一旦发生火灾,这种地形地貌也让消防救援队抵达火场速度大打折扣。

在仲裁委解释后,周某撤回了这一仲裁申请。

在5月19日到21日三天的时间里,蒋女士先后向平台内充值200万元,没两天软件便显示蒋女士中了新股,到6月5日,短短十几天的时间,蒋女士就中了9只新股,这时候平台告知由于没有资金垫付认购新股,投资者必须要提前三天将认购新股的资金提前转入平台,为此蒋女士又先后充值了140万元。但是没想到的是自那天之后,软件居然打不开了。

官方消息指,被中国人力资源和社会保障部列入“中国十大职业”的互联网营销,其中腾讯、阿里、百度等主流平台正在探索“直播+”模式,全国直播用户近4.3亿,边看直播边购物已成为一种新的生活方式。

北京市人社局解释该案例时表示,《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条中规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”

“达比亚”是深受当地村民喜爱的曲调。今年7月,服务队员来到老姆登村后注意到这一情况,于是联合波金山现场编写歌曲,用古朴的旋律和现代的歌词开展消防常识宣传。

对于这起案例,北京市人社局介绍了我国劳动合同法及原劳动部相关说明的规定。新冠肺炎疫情属于不可抗力,用人单位虽不能以不可抗力为由逃避社会责任、中止劳动合同的履行,但受疫情影响导致生产经营严重困难,虽经采取各种措施稳定工作岗位但仍需裁减人员的,用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定,依法与劳动者解除劳动合同。

“说得越复杂他们越不懂。”王艺淳说,于是服务队员在手抬机动泵控制水量大小开关处分别印上“兔子”和“乌龟”图形标识。在消防救援演练中,他总是这样告诉消防志愿者,“‘兔子’喷出的水大,‘乌龟’喷出的水小,初期火灾可以用‘乌龟’……”。

如何开展消防服务?“主要工作是防火安全知识普及”,云南省消防救援总队法制与社会消防工作处副处长濮宇峰说,服务队员打破以往防火宣传方式,将人员下沉一线,走访每一个家庭,一对一、面对面、手把手教授防火灭火知识。

除了居家办公、带薪休假,北京市人社局此次发布的案例还涉及一例因企业经营困难解除劳动者劳动合同的案例。一家主要经营智能货柜业务、主要在办公楼宇内进行铺设销售的销售公司受疫情影响,其今年2月份的货柜内商品销售仅为日常销量的10%,新增智能货柜销售业绩几近停摆。

据中国基金报,警方发现,该团伙以炒股专家、组建团队、打新中签高收益等幌子,诱导用户下载后台可以操控的虚假交易App诈骗。不仅“老师”的身份是假的,连“安本”机构专用App的软件也是假的,这个软件并没有真正接入证券市场,被害人一直在一个虚假的平台中进行股票交易。

在怒江州,少数民族人口占总人口的93.6%,“消防守护”计划面对的也有一部分不懂普通话的直过少数民族群众。为了让他们尽快适应现代城镇生活,服务队队员创新方式,冲破语言障碍,宣讲消防安全常识。

“从县城到乡镇村,消防车至少要跑2个小时。”兰坪县消防救援大队副大队长杨晓灵说。兰坪县有8个乡镇,距离县城少则30公里,多则100多公里。如果民房发生火灾,火势在半小时内就能达到猛烈燃烧阶段,消防员难以及时赶到扑救。

这只是怒江傈僳族自治州消防救援队伍联合基层力量防救火灾的一个缩影。随着“消防守护”计划的开展,越来越多微型消防站被建立,消防专业力量距离远、“管不到”等问题迎刃而解。

同时,如双方未能就变更劳动合同协商一致,用人单位根据劳动合同法相关规定解除劳动合同,应及时足额向劳动者支付经济补偿。同时,用人单位应当对受疫情影响导致生产经营严重困难承担证明责任,不得滥用解除权。

新冠疫情给一些企业生产经营的正常节奏造成了影响,也给企业员工的工作、休假节奏带来了影响。

以灭火器的使用为例。为了让群众快速学会操作,来自曲靖市消防救援支队的消防服务队泸水分队副队长董永山,将使用方法概括为“提、拔、握、压”四个字。

仲裁委也提示,用人单位在统筹安排劳动者休带薪年休假时,应依法履行协商程序,加强对劳动者的人文关怀,尽可能考虑、照顾到劳动者的实际情况,并及时足额支付劳动者休带薪年休假期间的工资报酬。劳动者应准确理解法律和政策规定,积极接受用人单位的休假安排。

“消防守护计划”实施以来,怒江傈僳族自治州易地搬迁安置点、农村地区群众消防安全意识提升,消防器材使用能力增强,火灾起数同比下降30%,直接财产损失下降26.5%,亡人数下降100%,有效防止了因火致贫、因灾返贫现象。

疫情影响生产,企业统筹安排员工休年假并无不妥

平台软件打不开,联系人全部消失,蒋女士意识到情况不妙,赶紧向公安局报了警。

3.当对方要求转账至非应用程序本身的一些对公账户或个人账户时,或者频繁更换支付渠道,很有可能就是诈骗。

张某在离职后向仲裁委提出申请,以科技公司强制安排休带薪年休假违法应属无效为由,要求支付2019年、2020年共计10天未休带薪年休假工资报酬13793元。这一请求被仲裁委裁决驳回。

4.牢记:天上不会掉馅饼。无论是炒股还是其他投资,都要通过正规的公司和渠道进行。

“乌兰察布市的大数据产业处于中国国内领先地位。华为、苹果、阿里巴巴、快手等大型数据中心相继在乌兰察布市落地,在建服务器规模达到190万台,清华同方服务器制造、紫晶存储等上下游产业项目加快推进,‘从云到端’的全产业链正在加速形成,为互联网营销奠定了坚实基础。”费东斌如是表示。(完)

北京市人社局对这起案例进行了解释,按照我国相关规定,“用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。”从上述规定来看,劳动者在被借用期间,劳动关系主体并不发生变更,劳动者与借用单位之间不构成建立新的劳动关系,原则上劳动者的工资、福利、保险、工伤申报等仍由原用人单位负责,原用人单位与借用单位如何分担责任则由双方协商确定。

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对当年(或跨1个年度)具体休带薪年休假的方案,由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人意愿统筹安排,未要求用人单位必须与劳动者协商一致才可决定如何安排休带薪年休假。“科技公司在生产经营困难时期统筹安排张某休带薪年休假并无不妥,且足额支付了休假期间的工资,故仲裁委依法驳回张某的仲裁请求。”北京市人社局相关处室人员解释。

见到国家非物质文化遗产“达比亚”的传承人波金山时,他正在老姆登村“网红”客栈给护林员演唱歌曲。表演结束,他满脸笑容的介绍起自己的新身份——消防安全知识宣传员。

服务队员王艺淳在教微型消防站志愿者如何使用消防救援设备。于子茹摄

由于生产经营发生严重困难,销售公司决定对员工邓某的劳动合同岗位、工作内容及工资标准等情况进行协商变更,但未能与邓某达成一致。